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演題人材育成の本質的な意味と具体的なやり方
カテゴリー経営　労働　
キーワード人材　コミュニケーション　経営　経営理念　人材育成　雇用　
内容講演では、人材育成の基本として、以下の4点を強調した。
１.組織は経営理念やビジョンを持つこと。
２.やる気を失わせないことと、やる気を出させることの両方を行うこと。
３.成長を仕組化すること。
４.コミュニケーションを継続すること。
特にコミュニケーションの重要性を中心にロールプレイングも用いて解説した。
講師中村文昭　氏(株式会社たいわや　代表取締役)
会場日高生産連ビル
開催期日2023年11月13日
主催JBBA(担い手経営管理研修第４回)
事務局JBBA
2
演題マーケティングの基本と事業計画の必要性
カテゴリー経営　
キーワード経営　経営計画　経営ビジョン　経営理念　事業計画　農業経営　
内容　「経営とは何か」という原点から、経営者に求められる能力や考え方、取組みについて解説すると共に、軽種馬生産・育成牧場におけるマーケティング・ブランディングのあり方について提言した。
　更に、事業計画・売上計画を立てることの意義や効果、実際に立案する上で考えるべきことについて解説し、計画的に経営を行っていくことの重要性について説明した。
公開資料なし
講師株式会社アステップ　代表取締役　中野　貴英　氏（中小企業診断士）
会場新冠町レ・コード館
開催期日2025年7月10日
主催JBBA（令和7年度第1回担い手経営管理研修）
事務局JBBA生産対策部
3
演題初めての損益計算書・貸借対照表（会計知識不要）
カテゴリー経営　財務　
キーワード経営　経営計画　経営ビジョン　経営理念　事業計画　農業経営　
内容会計知識をお持ちでない方にもわかりやすく「損益計算書」と「貸借対照表」の仕組みについて解説した。
貸借対照表は企業における「健康診断書」と説明し、資産を「経営していく上で会社が持っている武器」、負債と純資産を「資産（武器）の調達方法」とイメージし、経営資源という観点から貸借対照表には出てこない武器（資産）についても言及した。
損益計算書は企業における「成績表」と説明し、利益が出ると会社にどのような変化が生じるのかについても言及した。
研修資料「初めての損益計算書・貸借対照表」
講師日本軽種馬協会　生産対策部　松田　朝信
会場新冠町レ・コード館
開催期日2025年9月4日
主催JBBA（令和7年度第2回担い手経営管理研修）
事務局JBBA生産対策部