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演題ハローワーク浦河管内の雇用情勢と人材確保について
カテゴリー経営　労働　
キーワード雇用　人材　労務管理　
内容　浦河管内では少子高齢化や管外への人口流出などにより管内の労働力人口が減少傾向にある一方、外国人労働者が増加傾向にあることを説明した。また、最近の求職者の傾向からみえる人材確保の課題と宣伝方法の工夫、牧場求人のアピールポイントが解説された。
講師筒井 裕司 浦河公共職業安定所　職業相談部門総括職業指導官）
会場ZOOMによるオンライン研修
開催期日2022年1月19日
主催JBBA(担い手経営管理研修　第3回)
事務局JBBA
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演題人材育成の本質的な意味と具体的なやり方
カテゴリー経営　労働　
キーワード人材　コミュニケーション　経営　経営理念　人材育成　雇用　
内容講演では、人材育成の基本として、以下の4点を強調した。
１.組織は経営理念やビジョンを持つこと。
２.やる気を失わせないことと、やる気を出させることの両方を行うこと。
３.成長を仕組化すること。
４.コミュニケーションを継続すること。
特にコミュニケーションの重要性を中心にロールプレイングも用いて解説した。
講師中村文昭　氏(株式会社たいわや　代表取締役)
会場日高生産連ビル
開催期日2023年11月13日
主催JBBA(担い手経営管理研修第４回)
事務局JBBA
3
演題これからの軽種馬事業経営と実践的取組～次世代を担う経営者への提言～
カテゴリー経営　労働　
キーワード経営ビジョン　経営　経営計画　人材　
内容　伊関氏の軽種馬産業での国内外の経験を活かし、今年開催された担い手経営管理研修から実践の仕方、必要となる実務的な手続き、適宜専門家の力を借りること、経営者として求められる判断能力についてアドバイスし、「人材＋教育＝人財」とし、「人材こそが会社の未来になる」と強調した。
　
講師伊関　太郎　氏(伊関行政書士事務所)
会場日高生産連ビル
開催期日2023年11月30日
主催JBBA(担い手経営管理研修　第５回)
事務局JBBA